Ydelsesservice København skal have en kopi af den aftale, som I laver med jeres arbejdsgivere, for at vi kan udbetale hhv. barselsdagpenge og refusion til arbejdsgiverne, se mere under Barselsplan. I skal give jeres arbejdsgivere og kommune besked om, hvordan I vil tilrettelægge orloven:
I skal give besked til Ydelsesservice hurtigst muligt, hvis der sker ændringer i jeres orlovsperiode. Dette kan fx være ferie, som vi ikke er orienteret om. I kan meddele os disse ting allerede i barselsplanen, når I planlægger jeres orlov. Se også afsnittet om ferie under orloven.
Hvis du bor i København skal du ikke kontakte os, når du har født, da vi modtager informationen fra Folkeregistret. Når vi har registreret din fødsel, vil du modtage et orienteringsbrev (DP 444), hvor vi beskriver mulighederne for fleksibel barselsorlov, og hvor jeres sidste orlovsdag fremgår.
Hvis du bor i Sverige og har arbejdsgiver i København, skal du selv indsende dokumentation på barnets fødsel. Husk at påføre mor og fars danske CPR nummer.
Når du modtager barselsdagpenge fra kommunen, vil du få tilsendt en dagpengespecifikation (lønseddel), hvor du bl.a. kan se dagpengenes beregning og periode. Nederst på dagpengespecifikationen er en lille slip med titlen ”erklæring om raskmelding”; denne slip skal kun indsendes, hvis du afbryder din orlov før tid, eller hvis du har ændringer til den orlovsaftale, som du har sendt os.
Hvis I modtager løn fra jeres arbejdsgivere i hele eller en del af orlovsperioden, udbetaler vi dagpengene som refusion til arbejdsgiver. Når jeres arbejdsgivere stopper med at udbetale løn, er det deres pligt at informere Ydelsesservice om dette.
