Du må gerne arbejde mens du er på barsel. Vær dog opmærksom på, at arbejdstimer modregnes i dine barselsdagpenge. Du skal ligeledes være opmærksom på, at som ledig kan din barsel IKKE forlænges med arbejdstimerne.

Vi kan uden videre give op til 16 ugers forældreorlov til far. Mere end 16 uger kræver at vi får dokumentation fra Forsäkringskassen på, hvor meget orlov mor holder.

Hvis du skal bruge dokumentation til den svenske forsikringskassse skal du sende os en skriftlig henvendelse. I din henvendelse skal du oplyse: dit navn, cpr-nummer og hvad Forsäkringskassan/du helt præcist ønsker af oplysninger fra os. Det kunne f.eks. dreje sig om en udfyldelse af en EØS-blanket eller et brev/ en mail med diverse oplysninger om afholdelse af barsel i Danmark.

Din ansøgning om barselsdagpenge skal behandles i den kommune, hvori din arbejdsplads er beliggende.

Det er kun hvis du stopper din barsel før tid, at du skal returnere slippen til os.
Du kan læse mere om blanketter som du modtager under orloven, ved at følge dette link. 

Når du har 4 uger til din termin skal du kontakte din a-kasse. De vil derefter sende skemaet dp400b til dig, hvorpå a-kassen udfylder forsiden og du udfylder bagsiden. Hvorefter du sender skemaet ind til os og vi sætter dine barselsdagpenge igang. 

Du kan læse mere om blanketter som du modtager under orloven, ved at følge dette link. 

Børnepasningsorlov er for børn født før den 31.12.2001, læs mere i menuen lønmodtagere under punktet børnepasningsorlov. Hvis dit barn er født efter denne dato, kan du gå på forældreorlov. Læs om reglerne i menuen barselsreglerne.

Når du er ledig har du IKKE mulighed for at afbryde din barsel for at afholde ferie; det kræver at du er i et ansættelsesforhold - dette betyder selvfølgelig ikke, at du ikke kan tage udenlandsk under orloven. Læs mere om ophold i udlandet under din orlov her. 
Ønsker du at forlænge din orlov kan du gøre dette i 8 uger på nedsat ydelse. Du kan selv beregne udbetalingerne på hjemmesiden din barselsorlov.  

Du kan læse mere om forlængelse og udskydelse af orlov og de særlige forhold, der gælder for ledige her.

Anmeldelsesfristen ved graviditetsgener eller sygdom er på en uge fra 1. fraværsdag. Du skal derudover sørge for at indsende lægeerklæring eller oplysningsskema til os hurtigst muligt.

Du kan læse mere om graviditetsgener eller sygdom under graviditeten ved at følge dette link.

Du kan altid få et overblik over din barselsorlov og hvor meget orlov du har tilbage på hjemmesiden "dinbarsel."

Du må gerne opholde dig i udlandet under din barselsorlov forudsat, at:

• du allerede er i gang med barselsorloven, når du rejser

 

• at vi får en erklæring fra dig om, at du ikke modtager offentlige ydelser fra det land du opholder dig i, og at du oplyser os om, hvis du har lønnet arbejde under dit ophold. Hvis du arbejder under din barsel i udlandet skal vi bruge dokumentation på timeantal og periode (f.eks. i form af lønsedler), da timerne skal fratrækkes i dine barselsdagpenge. Du skal derudover være opmærksom på, at hvis du er ledig ved orlovens start kan du ikke forlænge din barselsorlov med de ekstra arbejdstimer. Hent en skabelon til tro og love erklæring, her.  

 

• at du oplyser en adresse og et telefonnummer, hvor du kan kontaktes

 

• at du beholder din danske NEM-konto  

Det er helt ok at holde barsel selvom dit barn starter i institution før barselsorlovens udløb.

 

Hvis din ansættelse slutter under barselsorloven, medfører det ikke, at dine dagpenge afbrydes.

Som hovedregel udbetaler vi barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Udbetalingsperioden dækker til og med søndagen inden udbetaling. Hvis du vil se en illustration af en udbetalingsperiode kan du følge dette link.
Du kan tidligst få barselsdagpenge når der er fire uger til din endelige terminsdato - den endelige terminsdato er den ultralydsfastsatte dato, der fremgår af din vandrejournal.  
 

Beløbet du som ledig får udbetalt er samme sats som i din a-kasse.