Revalidering er for dig, der ikke længere kan varetage dit job af psykiske, fysiske eller sociale årsager og her bruges revalideringen for at få dig tilbage på arbejdsmarkedet. Revalidering består normalt af et forløb, der indbefatter optræning i en virksomhed, og/eller uddannelse. Revalideringen målrettes områder med gode beskæftigelsesmuligheder, som passer til dine ressourcer og barrierer.
Hvis din arbejdsevne er begrænset, kan du få tilbud om revalidering. Det er en betingelse at revalideringen er nødvendig for at du kan fastholdes, omplaceres eller komme ind på arbejdsmarkedet.
Beslutning om revalidering afgøres af jobcentret. Beslutningen der træffes, er forskellig i hver enkelt sag og det er derfor svært at give præcise retningslinjer for hvad der er udsalgsgivende for om du er berettiget til revalidering eller ej.
Revalidering består normalt af en forrevalideringsperiode hvor din situation afklares og dernæst begynder revalideringen efter en fastlagt jobplan. Forrevalideringen går ud på at afklarer dine ressourcer og dine begrænsninger. Herefter kan din sagsbehandler i samarbejde med dig og andre fagpersoner udarbejde en jobplan. Jobplanen sigter mod en placering på arbejdsmarkedet og beskriver for eksempel hvilken uddannelse eller optræning du har brug for, samt en tidsplan for forløbet. Som udgangspunkt kan den samlede tid på revalideringsydelse ikke varer mere end 5 år. Hvis din uddannelse afbryds kortvarigt af graviditet, fødsel, adoption, sygdom kan du foresætte med at modtage revalidering.
