Ledelse og personale

Engagerede og tilfredse medarbejdere er en forudsætning for at sikre borgerne den bedste service.

Medarbejdernes trivsel er derfor et højt prioriteret indsatsområde i Københavns Kommune og vi arbejder benhårdt og målrettet på at få skabt respekt om organisationen som en ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS.

Foruden den umiddelbare effekt i form af bedre service til borgerne, og den kontante gevinst der ligger i et lavere sygefravær, vil renomméet som attraktiv arbejdsplads være helt afgørende i forhold til at fastholde og tiltrække gode medarbejdere.

Personalet i Københavns Kommune er præget af stor mangfoldighed. Opfattelsen af hvad der kendetegner den attraktive arbejdsplads er derfor tilsvarende mangeartet og kalder på en bred vifte af indsatsområder.

Her kan du få indblik i nogle af de væsentligste områder og værktøjer vi arbejder med på overordnet tværgående niveau, i bestræbelserne på af gøre Københavns Kommune til BYENS VIGTIGSTE ARBEJDSPLADS.

Digital løn	Medarbejderfordele
Ledelsesgrundlag	Sygefravær