Lederuddannelse

Ledertalentudvikling

Københavns Kommune skal være en organisation, som er kendetegnet ved god ledelse. Derfor har kommunen iværksat et program til udvikling af ledertalenter. Det skal bringe hver enkelt deltager op på et niveau, som giver dem viden og færdigheder, der gør det muligt at træde ind i et toplederjob, hvor som helst i kommunen.

Det er et langt forløb over 2 år, hvor det overordnede formål er at udvikle og opkvalificere lederpotentialet i kommunen for derved at skabe et bredere og mere attraktivt internt rekrutteringsgrundlag til kommunens toplederstillinger. Programmet skal samtidigt bidrage til at professionalisere og prioritere ledelse, så ledelse i Københavns Kommunen er fagligt på forkant. Ledelse skal være en faglig disciplin, og lederudviklingsprogrammet skal bidrage til at fremme en ligelig kønsfordeling på kommunens øverste ledelsesniveauer.

Mentorordning

Københavns Kommune har iværksat en tværgående mentorordning for at give de københavnske ledere mulighed for at udvikle sig i jobbet og dermed gøre det mere attraktivt og spændende at være leder. Et mentorforhold er et professionelt forhold mellem to personer – en mentor og en mentee.

Der lægges op til en gensidig, reflekterende proces, som kan give både mentor og mentee nye ledelsesfaglige indsigter. Mentee får rum til at drøfte væsentlige udfordringer fra sin dagligdag som leder med en udenforstående, som selv er en erfaren leder. Mentor får samtidig lejlighed til at reflektere over sin egen ledelsespraksis gennem samtalerne med mentee.