Mangfoldighedskorps 2007

 

Siden 2007 har 15 medarbejdere fungeret som rollemodeller i Københavns Kommune. Rollemodellerne repræsenterer den mangfoldighed, der er på arbejdspladserne i Københavns Kommune – derfor kaldes korpset for Mangfoldighedskorpset. 

Korpsets mangfoldighed består i sammensætningen af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, kvindelige ledere, en svagtseende medarbejder, en medarbejder, der er startet i en integrations- og oplæringsstilling med mere. 


Attraktiv arbejdsplads
Formålet med Mangfoldighedskorpset er at vise kommunen som den mangfoldige og rummelige arbejdsplads, den er – med brede udviklings- og karrieremuligheder. Korpset skal vise, at kommunen er en attraktiv, mangfoldig arbejdsplads ved at deltage i relevante messer, mediedækning og stille op til oplæg på uddannelsessteder m.v. 


Mangfoldighed er en ressource
Rollemodellerne skal dog ikke kun være Københavns Kommunes ansigt udadtil, men også indadtil, fx når de møder andre medarbejdere. Det handler om at vise, hvor meget vi værdsætter mangfoldighed blandt medarbejderne. Med korpset vil vi vise, at Københavns Kommune går foran i arbejdet for ligestilling. Ikke blot kønslig og etnisk ligestilling, men også ligestilling, der skaber grundlag for nye medarbejdere, nye ledere og nye rekrutteringsformer på baggrund af talenter, fordi mangfoldighed er en ressource.